Over mij | Fem Company
Graag stel ik mezelf voor. Mijn naam is Monique Evers, oprichter van Fem Company.
Fem Company is ontstaan vanuit mijn fascinatie voor verbinding; hoe de verbinding met jezelf direct doorwerkt in hoe je je verbindt met anderen, in werk en in relaties.
Context en visie
We leven en werken in systemen die sterk gericht zijn op presteren, aanpassen en functioneren. Historische rolpatronen, verwachtingen en een lange nadruk op rationaliteit en resultaat werken daarin nog steeds door; in organisaties, in relaties en in hoe we onszelf leiden.
Deze context raakt vrouwen én mannen. Vaak onbewust.
Veel mensen functioneren ogenschijnlijk goed, maar merken dat het steeds meer energie kost om alle rollen te combineren: werk, relaties, gezin, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling. Innerlijke signalen zoals twijfel, spanning of onrust worden gemakkelijk genegeerd, terwijl juist daar belangrijke informatie ligt.
In mijn werk start ik met één basisvraag:
hoe leer je jezelf zo goed kennen, dat je van binnenuit richting kunt geven aan je leven, je relaties en je werk?
Niet door harder te werken of jezelf te verbeteren, maar door bewust te worden van wat jou van binnen aanstuurt en daar met volwassenheid en regie richting te geven.
Bewustwording vormt daarbij de basis, maar krijgt pas waarde wanneer zij ook toepasbaar wordt. Daarom werk ik niet alleen met inzicht en ervaring, maar reik ik waar nodig ook concrete handvatten aan, bijvoorbeeld in communicatie, begrenzen en verbinden, zodat innerlijke helderheid zichtbaar wordt in hoe je handelt, samenwerkt en leiding neemt. Zowel persoonlijk als professioneel.
Wat betekent dat?
Wanneer je inzicht krijgt in je eigen patronen, overtuigingen en reacties, ontstaat er ruimte.
Ruimte om niet automatisch te handelen, maar bewuster te kiezen, juist in situaties waarin de druk toeneemt of er veel van je gevraagd wordt.
Die innerlijke bewustwording krijgt betekenis wanneer zij wordt vertaald naar de praktijk. In hoe je communiceert, hoe je grenzen stelt, hoe je positie inneemt en verbinding maakt met anderen. Door stil te staan bij wat er vanbinnen gebeurt, kun je ook aan de buitenkant anders reageren: met meer helderheid, stevigheid en afstemming.
Voor vrouwen betekent dit vaak dat zij opnieuw leren luisteren naar hun eigen waarden, gevoel en intuïtie, zonder die te verliezen in een prestatiegerichte of veeleisende omgeving. Niet door zich terug te trekken, maar door bewuster aanwezig te zijn en keuzes te maken die kloppen, voor henzelf én voor de situatie.
Wie deze beweging leert maken, ervaart meer rust en regie. In werk, in relaties en in leiderschap. Niet omdat de omstandigheden veranderen, maar omdat de manier waarop je jezelf daarin leidt wezenlijk verschuift.
Mijn ontwikkeling
Mijn eigen ontwikkeling is onlosmakelijk verbonden met dit werk.
Ik groeide op in een omgeving waarin traditionele verwachtingen over rollen en identiteit sterk aanwezig waren. Al vroeg voelde ik een verlangen om mij te ontwikkelen en mijn eigen weg te vinden. Een zoektocht die later richting kreeg in mijn werk.
Sinds 1993 werk ik op het snijvlak van mens, organisatie en verandering, onder andere als trainer, coach, teamcoach, HR-businesspartner, L&D-manager en HR-directeur. Altijd met mijn aandacht bij de menselijke kant van ontwikkeling: hoe mensen denken, voelen en handelen én hoe die lagen elkaar beïnvloeden.
In mijn begeleiding staat niet alleen begrijpen centraal, maar vooral ervaren. Veel mensen hebben hun hoofd goed ontwikkeld en begrijpen snel wat er speelt. Duurzame verandering ontstaat wanneer inzichten ook worden gevoeld en doorleefd. Door te werken met aandacht voor lichaam, emoties en innerlijke dynamiek, ontstaat ervaring die richting geeft. Ook buiten de sessies.
Mijn keuze voor vrouwelijk leiderschap komt voort uit wat ik in mijn werk én in mezelf heb herkend. Vrouwen dragen vaak veel verantwoordelijkheid, zichtbaar en onzichtbaar, en bewegen zich in contexten die niet altijd vanzelfsprekend op hen zijn afgestemd. Ik zie hoe dit invloed heeft op hoe zij zichzelf leiden, begrenzen en positioneren.
Juist daarom begeleid ik vrouwen in het ontwikkelen van leiderschap van binnenuit. Zodat zij met bewustzijn, stevigheid en vertrouwen hun plek kunnen innemen, niet door zich aan te passen, maar door trouw te blijven aan wie zij zijn. Dit werk geeft mij zingeving én plezier: het samen ervaren hoe beweging van binnenuit ontstaat.
De reden dat ik ook met relaties werk, ligt in diezelfde kern. De manier waarop we onszelf leiden, bepaalt hoe we verbinden, communiceren en omgaan met spanning, zowel professioneel als privé.
Mijn expertise
Mijn passie ligt in de ontwikkeling van mensen, waar verbinding door middel van het vergroten van eigen regie en zelfvertrouwen een rode draad vormt. In mijn loopbaan heb ik diverse rollen vervuld waar ik dat heb kunnen doen. Sinds 1993 heb ik gewerkt als trainer, coach, teamcoach, HR-businesspartner, L&D manager, HR-directeur, verandermanager. Dit heb ik gedaan voor diverse werk- en opdrachtgevers. Verder ben ik mijzelf op professioneel vlak altijd blijven ontwikkelen.
De opleidingen die ik heb gevolgd zijn:
- HBO – Personeel en Organisatie,
- 3- jarig post-HBO opleiding Professionele Communicatie bij Phoenix (Transactionele Analyse, NLP en systemisch werk)
- Verandermanagement bij De Baak
- Trainersopleiding bij Phoenix
- Psychodrama en Voice Dialogue bij Het Balkon
- Gezonde Relaties training bij ‘de Codependentie Therapeut’
- Mindfulness bij Centrum voor Mindfulness Amsterdam
- Masterclass Transactionele Analyse (5-daagse) bij Maarten Kouwenhoven
- Familie- en Organisatieopstellingen (systemisch werk) bij Hellinger Instituut
- Voice Dialogue Intensive bij ITP
- IBCT-relatietherapeut
- Voice Dialogue Masteryear bij ITP
- Voice Dialogue Relationships
Vanuit deze kennis en ervaring ben ik aangesloten bij de beroepsvereniging NOBCO.
